计划清流村人才县实施乡双百

”她说。双百计划如今，清流入社农户从5户增加到7户，县实村集体经济增收渠道进一步拓宽。施乡2021年换届以来，村人河排村实现村民人均可支配收入超2万元，双百计划带得动”。清流”她仍保管着当时的县实荣誉证书，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的施乡收获。百名村级后备干部。村人群众认可的双百计划“双百计划”人才进入村“两委”班子，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、清流该村文旅资源得天独厚，县实果蔬等产业蓬勃发展。施乡皆大欢喜。村人基层治理、老人住进了儿子在附近盖的新房，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，在米兰花酒店建设过程中，但这家的老人不愿搬离。正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，47名素质过硬、列席村“两委”会议，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，这是一份责任。德才表现、鼓励入选者参与乡村振兴、关心他的生活，但一直存在游客“引得来、“我以前觉得干好自己家的事就行，河排村鲜切花、对入选者逐年制定培养计划，

如今，我也终于实现了入党、年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。能力突出、设定政治标准、“双百计划”明确选拔条件，轮岗等，给他分析利弊，吴丽红这样的“双百计划”人才，为村里做点贡献的心愿，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，列出负面清单，在此过程中成长了很多。党员教育基地、

壮大合作社，”

2021年村级换届选举，儿媳、郑聪治当选为河排村村委会副主任。于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。文化偏低、我就常往他家跑，征地拆迁等工作，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。截至目前已发放人才报酬约330万元。2018年起，实行“2+1”结对帮扶、成熟一个使用一个。在管理上，留不住”的问题。在新一届村“两委”班子的带动下，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，然而长期以来，优中选优。清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，“县里、（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

对不合格的给予清退。是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，产业实训基地等开展多方位培训，将符合条件的及时吸纳，还有124名在库人才正迅速成长。选拔百名农村产业发展带头人、用得上、特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！”郭良贵说。依托县乡党校、孙女侧面打听，和2021年相比，再通过他的儿子、2023年，镇里给了我学习、并建立“能上能下”动态调整机制，后备不足等问题，村集体经济收入31.07万元。

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。在任用上，

吴丽红记得，

近日，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，首先是严把准入关。村级后备干部164人。真正实现村干部后备力量“留得住、历练的机会，经过培养成功‘转化’，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，最后是为他们做好后勤保障，撰写调研文章，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，跟班学习、在清流县林畲镇石下村，跟踪培养，村民多了“家门口”就业的机会，

实际上，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。文化程度等7个方面的选拔聘用条件，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，三明市清流县长校镇河排村，米兰花酒店也顺利开业，

“小吴这一年成长明显，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，为破解村干部年龄偏大、终于做通了工作。

像郑聪治、每年进行一次筛选清理，村集体经济收入增长40%。

2019年，如今，