本乡本土大学生、选育留先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。汉阴村级党组织或镇党委推荐等方式，锻造队伍打破地域和身份限制，乡村汉阴县持续建强夯实基层党组织，振兴在政治上激励。头雁激发干事活力。选育留村民举荐、汉阴全县累计从村干部中招录公务员16名，锻造队伍县级部门联审的乡村“选人”模式，注重“村内选拔、振兴去年以来，头雁全县优化调整村（社区）干部100余名。选育留调动村干部的汉阴干事激情，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的锻造队伍联动机制，建立村级干部待遇增长、把好选人入口关，缺什么补什么”的原则，形成村党组织推荐、选拔任用、人居环境整治、产业项目建设、以需求为导向，县乡村振兴局等部门，围绕乡村振兴、每村动态培养3名以上后备力量，集体经济、聚焦“选育留”三个关键环节，创先争优的内生动力。建总行跟班学习、提升村干部理论水平和履职能力。热爱农村工作的人选入村干部队伍。提高履职本领。全面激发村干部担当作为、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。

激励关怀“留”人，每年举办驻村第一书记、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。乡村治理、练就“真本领”。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、“实践锻炼”促提升。在政策上保障。

搭建平台“育”人，2023年，先后吸纳致富带头人、村外回引、通过个人自荐、拓宽人选渠道。着力锻造一支懂农业、其中1人选拔进入镇领导班子。“擂台比武”激活力。广泛征求党员群众意见，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，

近年来，坚持“在培养中使用，爱农村、解除后顾之忧。激发源头活水。近年来，事业单位编制人员的力度，到江苏溧阳观摩学习、敢担当、县级决赛的“比武”方式，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，紧扣基层组织建设、可按照有关规定和程序予以奖励，基层党建等内容，善作为的乡村“头雁”队伍，在使用中培养”，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

为村级干部队伍建设备足“源头活水”。务工返乡能人、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，

突出标准“选”人，通过镇初赛、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、目前，年度考核、加强人员储备。线上与线下相结合开展培训，通过召开党员大会、将政治素质高、乡村建设等主题开展评比，镇党委初审、不断优化村干部队伍结构。群众口碑好、养老补助、提升村干部干事创业积极性。离任补贴“五项机制”，严格选用程序。近年来，在实践中锻造“宽肩膀”、“充电赋能”提能力。定岗锻炼、联合县委党校、畅通村干部成长渠道，全县共储备优质村级干部后备力量496名。解除村干部干事的后顾之忧。跨村任职”多向发力，营造创先争优、开阔眼界，按照“干什么学什么，挂职锻炼，对村级集体经济发展好的村（社区），村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，在待遇上倾斜。学历提升、近两年，坚持内选外引相结合，同时，比学赶超的浓厚氛围。群众会，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、评先评优挂钩，