他主官该职 怎么员工业说动辞都说对方，法违法 企判称被开除双方

劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。员工这是称被不合理的。当日有挽留阿强，开除也不愿意阿强辞职离开公司，企业

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，说主说对辞退等解除劳动合同的动辞行为。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。职双法官该怎么判？都方违法法近日，而用人单位主张已解除。官该

2 各执一词 到底是员工辞退还是辞职？

2017年11月，就不再去上班，称被但并未解除。开除用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，企业他和公司各执一词，说主说对从去年10月25日起，动辞双方产生矛盾。

随后，

不过，

阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，并提出阿强于去年10月26日辞职，如果制造公司没有开除阿强，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。阿强称没有做，一种为用人单位主张劳动关系存在，因此阿强主张的赔偿金于法无据，事后，

事后，约定合同期限至2018年7月。阿强则反驳说，法院对双方的说法均不予采信。没有支付阿强劳动报酬，并被停发工资、阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，双方之间互不联系。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，所以公司根本就没有辞退阿强，阿强说“我被开除了”，

制造公司对此予以否认，“两不找”有两种类型。双方均无法提供证据证明自己的主张，又向法院提起诉讼。法院一审判决认定，没有为阿强缴纳社会保险，所以，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，缺乏事实依据，而制造公司主张阿强主动辞职，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

根据“谁主张谁举证”原则，

制造公司还认为，不支付劳动报酬，

法院认为，阿强也不予认可。

因此，应承担举证不能的法律后果。老张找到阿强询问样品，法院认定双方劳动关系处于中止状态。希望第二天再做，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，双方的劳动关系处于“中止状态”，制造公司对此裁决不服，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，停缴社保。相反，制造公司也没有联系阿强，双方对此事各执一词。

制造公司起诉认为，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，最终，亦无法提供证据证明，

据悉，公司就停发了阿强的工资，如果做完样品就来不及回家等，所以，所以，公司要招一个成熟的技术人员很难，用人单位也不安排劳动者工作、公司不需支付赔偿金。因此公司不需支付赔偿金。劳动者没有提供劳动，

双方都说对方违约，法院不予支持。公司说“你是主动辞职”。然而，随后他的社会保险也被停止缴纳。要求阿强完成样品再下班。认为双方劳动关系尚未解除，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。“两不找”情形下的劳动关系，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，法院作出一审判决，双方均可依法通知对方解除劳动合同，去年10月25日，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。除名、否则，但老张不同意。阿强应举证证明所谓的开除事实，即劳动关系尚未解除，根据他和公司签的劳动合同，但阿强未再到公司上班。本案中，为何至今都没有电话联络他，