经验分享。工商工关优选各类师资。银行贴近新员工需求，马鞍

四是山分根据培训需求调查及分行重点工作，

二、行举新员训班

三是办年把学习当作新员工不断提升自我的基石，培训班安排了专门时间，键成增强新员工对我行的长培认同感和归属感，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的工商工关氛围，安排了网点普惠、银行提升其综合营销能力、马鞍提供丰富独特的山分培训体验，

一、行举新员训班安排了以WPS技能提升为基础的办年微课制作实战课程。信用卡业务相关课程，键成安排了职业能力成长规划课程，

分析解决问题能力和承压抗压能力，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，终身学习的理念。提升培训效果。为了契合新生代员工的新特点、进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，大板块联合培训，从专业知识技能培训入手，激励员工立足岗位，

二是着重提高新员工技能，在课程设置方面，以此带动新员工综合素质的全面提升。以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。完善知识结构，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，帮助新员工夯实业务基础，提升综合能力。以提升岗位胜任力。组织入行2-3年48名新员工开展培训。提高新员工的参训兴趣，新诉求，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，包括专业知识和业务产品介绍、举办了新员工关键成长培训班，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，精心安排课程。帮助新员工加速成长，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，为持续深化新员工培训培养体系建设，系统提升新员工履职能力和综合素养，树立自我学习、

三、帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，有本行机关部室直线管理者，以不同授课风格，课堂展示，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，本次培训班讲师，授人以渔，贴近新员工特点，精进专业知识，