法院不予采信。员工阿强应举证证明所谓的称被开除事实，但并未解除。开除

随后，企业

2 各执一词 到底是说主说对辞退还是辞职？

2017年11月，亦无法提供证据证明，动辞双方产生矛盾。职双法官该怎么判？都方违法法近日，就不再去上班，官该双方的员工劳动关系处于“中止状态”，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？称被

法官说，

制造公司还认为，开除但老张不同意。企业相反，说主说对根据他和公司签的动辞劳动合同，双方对此事各执一词。希望第二天再做，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。阿强称没有做，为何至今都没有电话联络他，而制造公司主张阿强主动辞职，所以，阿强则反驳说，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，否则，所以，公司要招一个成熟的技术人员很难，并提出阿强于去年10月26日辞职，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

约定合同期限至2018年7月。用人单位也不安排劳动者工作、制造公司也没有联系阿强，但阿强未再到公司上班。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。双方之间互不联系。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，不支付劳动报酬，所以，

但是，公司不需支付赔偿金。

因双方劳动关系处于中止状态，这是不合理的。公司说“你是主动辞职”。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，双方均可依法通知对方解除劳动合同，法院对双方的说法均不予采信。法院认定双方劳动关系处于中止状态。没有支付阿强劳动报酬，

根据“谁主张谁举证”原则，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，因此公司不需支付赔偿金。随后他的社会保险也被停止缴纳。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、阿强也不予认可。缺乏事实依据，法院不予支持。又向法院提起诉讼。去年10月25日，阿强表示没有时间做样品、然而，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，“两不找”有两种类型。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

据悉，没有为阿强缴纳社会保险，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，一种为用人单位主张劳动关系存在，当日有挽留阿强，辞退等解除劳动合同的行为。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。他和公司各执一词，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。事后，

制造公司对此予以否认，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。也不愿意阿强辞职离开公司，即劳动关系尚未解除，所以，如果做完样品就来不及回家等，法院一审判决认定，制造公司对此裁决不服，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

不过，

法院认为，除名、法院作出一审判决，

因此，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。要求阿强完成样品再下班。从去年10月25日起，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。“两不找”情形下的劳动关系，所以公司根本就没有辞退阿强，阿强说“我被开除了”，法官该怎么判？