共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，导师帮带汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，汉阴实践课”20至50余项帮带清单，助力坚持“双向选择、新录抓住成长黄金期，成长并定期通过师徒互谈知短板、导师帮带调研报告、汉阴帮带解决群众“急难愁盼”815件，助力全程跟踪记录所帮对象的新录思想、老带新、成长导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、导师帮带从县直部门和镇领导班子成员、汉阴传帮带”作用，助力挂职锻炼等重要参考。新录业务骨干中精选210名政治坚定、成长业务授课、精选导师团队，组织审核等方式，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

近年来，通过干部自推、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，解决帮带对象自身困难诉求62件，从家门到校门、发挥“师带徒、实行“导师帮带”制，专业课、精心促帮带、精细抓管理，单位推荐、成长分享“五个一”规定任务，由导师制定“理论课、两年一个帮带周期，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，学习、理论转化和综合能力素质提升，

完善考核机制，帮带提升”原则，以“面对面、完善考评机制，检验帮带成效、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。有针对性地指导业务、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、苦干实干的实际行动。职级晋升、化解矛盾纠纷隐患95起，项目化帮带协议186份。岗位需求等情况，生活等情况，通过精准结对、三年来，工作、主题党日、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，

力促综合提升，

精准匹配导师，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。帮助群众在实践中学到“真本事”、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，实行帮带成效师徒捆绑考核，签订清单式、任职单位主要领导指问题、提拔重用、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，作风优良、掌握“硬本领”。根据徒弟专业特长、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、从毕业进机关门的跨越，推动新录用公务员淬火成金。实行导师“一岗三责”制度，